Il Tribunale di Ravenna ha stabilito che il recesso per inidoneità fisica rientra nel divieto di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo legato all’emergenza COVID-19.
Il Tribunale di Udine stabilisce che un preavviso più lungo nelle dimissioni deve essere compensato economicamente, convalidando clausole contrattuali individuali.
Il Tribunale di Lamezia Terme ha stabilito che è possibile recedere unilateralmente da un accordo collettivo aziendale senza scadenza, ma la parte che lo eccepisce deve fornire prova. La sentenza rigetta l’opposizione dell’azienda in un caso di buoni pasto.
Il Tribunale di Vicenza ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore assente ingiustificato è legittimo, anche se la richiesta di congedo parentale è stata negata.
Il Tribunale di Bologna ha stabilito che è discriminatorio penalizzare i riders per assenze giustificate, condannando una piattaforma digitale a rimuovere tale pratica.
Il Tribunale di Palermo ha stabilito che i riders sono da considerarsi lavoratori subordinati quando la loro attività è interamente organizzata dalla piattaforma digitale.
Il Tribunale di Mantova ha dichiarato nullo il licenziamento di una lavoratrice, in violazione del divieto di licenziamento durante l’emergenza COVID-19.
Il Tribunale di Udine ha stabilito che un dipendente assente ingiustificato che costringe l’azienda al licenziamento deve rimborsare il ticket licenziamento pagato all’INPS.
Il Tribunale di Firenze ha stabilito che è antisindacale imporre ai dipendenti di dichiarare in anticipo la loro adesione a uno sciopero, in quanto ciò limita il diritto di sciopero sancito dalla Costituzione.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 5059 del 14.09.2020, ha stabilito che un licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo, garantendo la reintegrazione del lavoratore.
