Il Tribunale di Bari ha dichiarato antisindacale la condotta di una società che, durante un trasferimento d’azienda, non ha rispettato gli obblighi di informazione previsti dalla legge.
Il Tribunale di Latina stabilisce che la mancata valutazione dei rischi per la sicurezza impedisce la sottoscrizione di contratti a termine. La sentenza evidenzia l’importanza della protezione dei lavoratori con minor esperienza.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che escludere le lavoratrici in gravidanza da un processo di selezione è discriminatorio, basandosi su dati statistici ISTAT.
Il Tribunale di Napoli Nord ha stabilito che rifiutare un congedo per assistere un parente disabile costituisce discriminazione diretta. La sentenza ha condannato il Comune a risarcire la ricorrente.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che l’INPS non può revocare le agevolazioni contributive in caso di irregolarità formali e non può applicare revoche retroattive. La sentenza n. 66 del 11.03.2022 dichiara illegittime le note di rettifica dell’INPS nei confronti di un’azienda che aveva commesso un errore formale nell’invio di flussi UNIEMENS.
Il Tribunale di Napoli Nord ha rigettato la richiesta di superiore inquadramento di un lavoratore per mancata allegazione del CCNL necessario a supportare la domanda.
Il Tribunale di Brescia ha stabilito che il DURC è irregolare se i debiti contributivi sono compensati con crediti IVA, in quanto non ammessi dalla legge.
L’articolo esplora le implicazioni legali e giurisprudenziali dell’obbligo vaccinale per il personale sanitario in Italia, esaminando le modifiche legislative e le diverse interpretazioni giurisprudenziali.
Il Tribunale di Brescia stabilisce che un socio di maggioranza può essere anche dipendente della stessa società, purché non detenga tutti i poteri gestionali.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le lavoratrici possono assentarsi fino al quarto mese successivo al parto se optano per il congedo di maternità in flessibilità, indipendentemente dalla tardività del certificato medico.
