La Cassazione stabilisce che un licenziamento per giusta causa oltre il termine del CCNL è illegittimo, garantendo la reintegra del lavoratore.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il divieto di discriminazione lavorativa basata sulla religione è un principio imperativo, non derogabile neanche da strutture religiose.
La Cassazione conferma il diritto del padre a fruire dei riposi giornalieri per maternità anche se la moglie, lavoratrice autonoma, riceve l’indennità di maternità.
La Cassazione stabilisce che la responsabilità per infortuni sul lavoro deve essere basata sulle funzioni effettivamente svolte, non solo sulla qualifica formale. La sentenza sottolinea l’importanza di identificare il garante della sicurezza secondo i poteri giuridici esercitati.
La Corte di Giustizia Europea chiarisce il regime previdenziale per i lavoratori distaccati, stabilendo che devono essere soggetti alla legislazione del paese ospitante immediatamente, senza attendere 24 mesi.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente sorpreso con sostanze stupefacenti nella tuta da lavoro, considerando la condotta extra-lavorativa.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento basato su prove raccolte da un investigatore privato, ribadendo i limiti dei controlli sul lavoro.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per simulazione di infortunio se l’azienda non prova la falsità dell’evento denunciato dal dipendente.
La Cassazione penale con la sentenza n. 39413 del 03.09.2018 ha stabilito che la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto è applicabile anche per omessi versamenti contributivi di poco superiori alla soglia prevista, considerando il debito complessivo.
Con la sentenza n. 21563 del 03.09.2018, la Cassazione afferma la possibilità per l’INAIL di utilizzare, a fondamento dell’azione di
