La Corte di Appello di Catania ha dichiarato nullo un patto di non concorrenza per il compenso sproporzionato rispetto al sacrificio imposto al lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 22843 del 2025, chiarisce che il datore di lavoro è assolto se l’infortunio è causato da un’imprudenza del dipendente che supera la sua sfera di controllo.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 115 del 2025, dichiara incostituzionale l’art. 27bis del D.Lgs. 151/2001, riconoscendo il congedo di paternità anche alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il limite di 6 mensilità per l’indennità risarcitoria nei licenziamenti illegittimi delle piccole imprese, ritenendo che tale limite non rispetti i criteri di personalizzazione e adeguatezza.
La Corte Costituzionale stabilisce che un lavoratore incapace può impugnare il licenziamento entro 240 giorni, senza incorrere in decadenza.
Il Tribunale di Catania, con la sentenza n. 2707 del 24.06.2025, ha dichiarato illegittima una sanzione disciplinare per mancata lettura della contestazione al dipendente.
Il Tribunale di Perugia, con la sentenza n. 169 del 02.04.2025, ha stabilito che l’assenza per ferie senza autorizzazione del datore di lavoro costituisce un inadempimento disciplinare, legittimando il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 17201 del 2025, stabilisce che il trasferimento di un ramo d’azienda dematerializzato è legittimo solo se il ramo ceduto possiede un’autonomia funzionale preesistente.
Il Tribunale di Cosenza stabilisce che le dichiarazioni dei lavoratori agli ispettori non possono essere l’unica base per decisioni sulla riqualificazione dei rapporti.
Il Tribunale di Messina, con la sentenza n. 1253 del 07.05.2025, stabilisce che la contestazione disciplinare si considera conosciuta al momento del recapito all’indirizzo del destinatario.
