La Cassazione conferma la legittimità del sequestro dei proventi derivanti dal reato di caporalato, evidenziando gli elementi costitutivi del reato e le condizioni per l’applicazione di misure cautelari.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i limiti di età nei concorsi pubblici sono discriminatori, a meno che non siano giustificati da esigenze fisiche specifiche del ruolo.
Il Tribunale di Cosenza stabilisce che un lavoratore non può richiedere l’applicazione di un CCNL diverso da quello previsto nel contratto individuale se il datore non è obbligato per appartenenza sindacale.
La Cassazione stabilisce che le norme antinfortunistiche si applicano anche alle prestazioni occasionali, indipendentemente dal contratto utilizzato.
La Cassazione, con la sentenza n. 26395 del 07.09.2022, stabilisce la nullità del licenziamento per assenza ingiustificata se il trasferimento è ritorsivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 26246 del 2022, stabilisce che la prescrizione dei crediti decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, modificando il precedente orientamento giurisprudenziale.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 29025 del 22.07.2022, stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per sinistri derivanti da mancata formazione del dipendente sui sistemi di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 28289 del 19.07.2022, chiarisce che per il reato di caporalato non basta lo sfruttamento, ma serve anche l’abuso della condizione di bisogno del lavoratore.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 183 del 2022, ha dichiarato inammissibili le censure del Tribunale di Roma sull’indennità per i licenziamenti illegittimi, ma evidenzia la necessità di un intervento legislativo per tutele adeguate.
La Cassazione ha dichiarato nulla la clausola del contratto del Trasporto aereo che esclude l’indennità di volo integrativa dalla retribuzione feriale, limitando la nullità al periodo minimo di ferie.
