La Corte d’Appello di Bari, con la sentenza n. 1497/2023, stabilisce che il licenziamento senza preventiva contestazione è illegittimo, applicando la tutela risarcitoria nelle imprese con meno di 15 dipendenti.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che alcune norme FIFA sui trasferimenti internazionali di calciatori sono contrarie al diritto dell’UE sulla libera circolazione dei lavoratori.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 10104 del 12.10.2024, ha stabilito che il licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo e comporta la reintegra del lavoratore, anche nelle piccole imprese.
Il Tribunale di Cremona, con la sentenza n. 333 del 15.10.2024, stabilisce che il ticket di licenziamento deve essere pagato dal datore anche in caso di assenza ingiustificata del lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 39659 del 29.10.2024, stabilisce che il datore di lavoro non è penalmente responsabile se si dimostra negligente nei confronti del personale ispettivo.
La Cassazione, con ordinanza n. 27161 del 2024, chiarisce quando è possibile applicare una sanzione conservativa in base al CCNL, ribaltando una precedente sentenza di merito.
La sentenza n. 27149 del 21.10.2024 della Cassazione stabilisce che il diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione ad amianto è autonomo e distinto dal diritto a pensione, con un regime prescrizionale decennale.
Il Tribunale di Arezzo ha stabilito che il recesso per mancato superamento della prova è legittimo anche dopo un mese e mezzo dall’assunzione, se il datore ha maturato un giudizio negativo sulle qualità professionali del dipendente.
La Cassazione chiarisce che il blocco dei licenziamenti durante la pandemia non si applica ai recessi per superamento del periodo di comporto.
Con la sentenza del 17.07.2024, il Tribunale di Milano afferma che è coperto dall’assicurazione INAIL anche l’infortunio in itinere occorso
