La Cassazione, con la sentenza n. 5936 del 06.03.2025, stabilisce che i messaggi WhatsApp con contenuti offensivi verso un superiore non hanno rilevanza disciplinare, essendo tutelati dalla segretezza ai sensi dell’art. 15 della Costituzione.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per abuso dei permessi ex legge 104, in caso di ricovero del familiare disabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 6133 del 07.03.2025, ha stabilito che l’assenza prolungata nel pubblico impiego può essere giustificata solo se accompagnata da una certificazione medica preventiva di una struttura sanitaria pubblica. Il caso trattato riguardava una dipendente pubblica licenziata per assenza ingiustificata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1802 del 25.01.2025, chiarisce le responsabilità delle imprese di autotrasporto sui cronotachigrafi, sottolineando l’importanza della conformità alle leggi e della formazione dei conducenti.
Con la sentenza n. 8297 del 28.02.2025, la Cassazione afferma che, ai fini dell’integrazione del rischio interferenziale, è sufficiente che
La Cassazione condanna per estorsione il datore che obbliga il dipendente a ricoprire la carica di amministratore, minacciando il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 4655 del 21.02.2025, stabilisce che il licenziamento disciplinare retroagisce al momento dell’avvio del procedimento solo se iniziato dopo l’entrata in vigore della L. 92/2012.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i contratti collettivi nazionali non possono prevedere condizioni sul trattamento dei dati personali meno tutelanti del GDPR.
La Cassazione, con la sentenza n. 2618 del 04.02.2025, conferma la legittimità del licenziamento per chi svolge un altro lavoro durante il congedo parentale.
La Cassazione stabilisce che il Fondo di garanzia INPS non paga il TFR se il datore fallito non è quello al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
