Le Sezioni Unite della Cassazione si sono espresse sull’applicabilità dell’art. 18 Stat. Lav. al socio lavoratore licenziato e escluso dalla cooperativa, confermando la tutela risarcitoria.
La Cassazione ha dichiarato nullo il patto di opzione legato al patto di non concorrenza senza corrispettivo per il lavoratore, evidenziando uno squilibrio negli interessi delle parti.
La Cassazione ha stabilito che una contestazione disciplinare tardiva comporta l’applicazione della tutela indennitaria secondo l’art. 18, comma 5, della Legge 300/1970.
La Cassazione, con la sentenza n. 88 del 2018, stabilisce che l’esecuzione di un accordo già raggiunto non costituisce condotta antisindacale, anche se l’orario di lavoro viene modificato senza consultare la delegazione sindacale.
La Cassazione ha stabilito che gli istituti scolastici religiosi possono usufruire di sgravi contributivi se operano come imprese industriali con fini di lucro.
La Cassazione ha stabilito che le violazioni delle disposizioni sull’orario di lavoro tra il 2004 e il 2008 sono soggette alle sanzioni del Rdl 692/1923 e della L. 370/1934, non a quelle del D.lgs. 66/2003.
L’articolo esplora il delicato equilibrio tra il diritto alla privacy dei lavoratori e il controllo delle email aziendali da parte dei datori, analizzando i casi giudiziari della CEDU e le implicazioni del GDPR.
La Corte di Cassazione conferma la possibilità di riscatto nei fondi pensione a prestazione definita, seguendo l’orientamento delle Sezioni Unite.
La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, basato sulla riorganizzazione aziendale e la redistribuzione delle mansioni.
La Corte costituzionale, con sentenza n. 250 del 6 dicembre 2017, ha confermato la legittimità del D.L. n. 65/2015 sulla perequazione delle pensioni, respingendo le censure presentate.
