La Cassazione stabilisce che i controlli delle agenzie investigative sono leciti se non riguardano l’attività lavorativa vera e propria, permettendo al datore di lavoro di verificare sospetti di illeciti.
Il TAR Umbria stabilisce che solo le imprese che rispettano i minimi salariali possono aggiudicarsi appalti pubblici, come da D.lgs. 50/2016.
L’articolo discute la sentenza della Corte Costituzionale che afferma la priorità della sicurezza dei lavoratori rispetto all’interesse aziendale alla prosecuzione dell’attività d’impresa.
La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro devono adottare soluzioni per permettere ai lavoratori disabili di svolgere il proprio lavoro in condizioni di uguaglianza.
La Cassazione penale stabilisce che il committente è unico responsabile della sicurezza del cantiere solo negli appalti ‘a regia’, dove non è nominato un responsabile dei lavori.
La Cassazione, con la sentenza n. 7840 del 29.03.2018, ribadisce che il danno non patrimoniale è una categoria unitaria, comprendendo danno biologico, morale ed esistenziale, e deve essere valutato globalmente.
La Cassazione, con la sentenza n. 7830 del 2018, stabilisce che è il datore di lavoro a dover provare la falsità dei certificati medici che giustificano l’assenza del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il ‘tempo tuta’ deve essere retribuito quando il datore di lavoro decide tempo e luogo della vestizione.
La Cassazione ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di una dipendente depressa che ha partecipato a una manifestazione durante la malattia, non compromettendo la sua guarigione.
La Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice licenziata in una procedura di mobilità collettiva, sottolineando l’importanza di una corretta deduzione dei vizi legali.
