La Cassazione, Sezione lavoro, con la sentenza n. 7097 del 22.03.2018 afferma che il datore di lavoro, condannato al risarcimento […]
La Cassazione, con la sentenza n. 8973 del 11.04.2018, conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo al termine di un contratto d’appalto.
La Cassazione, con la sentenza n. 8779 del 2018, stabilisce che un lungo periodo di attesa prima del deposito del ricorso non costituisce abuso del diritto se giustificato da tentativi di conciliazione falliti.
La Cassazione penale stabilisce che l’omesso versamento delle ritenute previdenziali non può essere imputato al socio non coinvolto nella gestione dell’impresa.
La Cassazione afferma che la mortificazione della professionalità di un lavoratore, anche senza demansionamento, può costituire una violazione del dovere di protezione ex art. 2087 c.c., comportando responsabilità risarcitoria per il datore di lavoro.
Il Tribunale di Ascoli Piceno, con la sentenza n. 4 del 2018, ha stabilito che senza intento persecutorio non si configura il mobbing, respingendo il ricorso di un lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 8419 del 2018, ha stabilito che un datore di lavoro può licenziare un dipendente inidoneo se dimostra l’impossibilità di assegnargli altre mansioni senza modificare l’organizzazione aziendale.
La Cassazione ha confermato che le oggettive esigenze aziendali possono giustificare la scelta di licenziamento collettivo limitata a un solo reparto oggetto di ristrutturazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 8407 del 05.04.2018, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una dipendente per non aver impedito a una collega di sottrarre merce aziendale, sottolineando che l’unico obbligo della lavoratrice era di avvertire i superiori.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se il datore non dimostra come la tecnologia sostituisca il lavoratore.
