Il DLgs 30 giugno 2022 n. 105 attua la Direttiva UE 2019/1158, migliorando la conciliazione vita-lavoro per genitori e prestatori di assistenza, promuovendo la parità di genere e disciplinando il congedo di paternità e parentale.
La circolare INPS n. 36 del 7.03.2022 estende i permessi della legge 104/1992 e il congedo straordinario ai lavoratori dipendenti in unione civile, per l’assistenza ai parenti con disabilità grave.
Il DL 21 ottobre 2021 n 146 ha prorogato i congedi straordinari retribuiti per genitori di figli fino a 14 anni in DAD o quarantena, con indennità al 50%.
L’Ispettorato del Lavoro chiarisce che i permessi ex L.104/1992 possono essere fruiti a ore anche durante lo smart working, tutelando la flessibilità del lavoratore.
L’INPS, con la circolare n. 45 del 19.03.2021, fornisce indicazioni sul ri-proporzionamento dei permessi ex Legge 104/1992 per i lavoratori a tempo parziale, adeguandosi ai nuovi orientamenti giurisprudenziali.
Un riassunto delle misure sui congedi adottate in Italia durante la pandemia, inclusi decreti e leggi per supportare famiglie e lavoratori.
La Cassazione ha stabilito che frequentare corsi di formazione durante i giorni di permesso ex lege 104/1992 è lecito se finalizzato a una migliore assistenza del familiare.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un disabile che ha usato i permessi della legge 104/1992 per esigenze non di cura, sottolineando che tali permessi mirano a favorire l’integrazione sociale e familiare.
La Cassazione, con la sentenza n. 19610 del 18.09.2020, stabilisce che i permessi studio spettano solo per la durata legale del corso di laurea, escludendo i lavoratori-studenti fuori corso.
L’INPS, con la circolare n. 81 del 08.07.2020, fornisce istruzioni sul congedo per emergenza COVID-19 e sull’estensione dei permessi ex L. 104/1992, aggiornati dal Decreto Rilancio.
