Il Comitato economico e sociale europeo ha espresso un parere esplorativo sui salari minimi equi, sottolineando l’importanza di tutelare i lavoratori e rispettare le specificità nazionali.
La Direttiva UE 2019/1937 amplia le tutele per i whistleblower, includendo nuovi soggetti e strumenti di protezione. Gli Stati membri devono recepirla entro due anni.
La direttiva UE 2019/1158 promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata per genitori e assistenti, abrogando la 2010/18/UE.
L’Autorità Europea del Lavoro (ELA) è stata istituita per vigilare sulla cooperazione tra Stati membri nell’applicazione delle norme UE sulla mobilità dei lavoratori e sicurezza sociale.
Il Parlamento UE ha approvato la Risoluzione n. 2019/0380 per l’istituzione dell’Autorità Europea del Lavoro (ELA), che inizierà la sua attività entro il 2024.
L’articolo esplora la nuova direttiva UE sul whistleblowing, approvata dal Parlamento Europeo, che mira a proteggere gli informatori e garantire la riservatezza delle informazioni divulgate. La direttiva impone alle organizzazioni di predisporre canali per le segnalazioni e offre protezione anche a chi assiste gli informatori.
La nuova direttiva UE sulla gig economy introduce maggiori tutele per i lavoratori, garantendo diritti minimi e maggiore trasparenza nei contratti di lavoro atipici.
Il Parlamento Europeo ha approvato una proposta di direttiva per aumentare i giorni di congedo paternità, promuovendo la parità di genere e migliorando l’equilibrio tra lavoro e vita familiare.
La direttiva UE 2018/957 modifica la direttiva 96/71/CE sul distacco transnazionale dei lavoratori, introducendo nuove regole per garantire una miglior tutela e concorrenza leale tra imprese.
Il Parlamento Europeo ha approvato la risoluzione per modificare la Direttiva 96/71/CE sul distacco dei lavoratori, migliorando la protezione e la concorrenza leale.
