La Cassazione stabilisce che le imprese di un gruppo possono essere considerate un’unica entità per la titolarità dei rapporti di lavoro solo con specifiche condizioni.
La Cassazione, con ordinanza n. 10132 del 26.04.2018, ha stabilito che il datore di lavoro può compensare le somme dovute al lavoratore a titolo di TFR con le proprie pretese risarcitorie, se entrambe le pretese derivano dallo stesso rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che la contribuzione previdenziale deve basarsi su contratti collettivi nazionali, e in assenza di questi, su contratti di settori affini. La decisione è stata presa con l’ordinanza n. 11650 del 14.05.2018.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha registrato di nascosto le conversazioni dei colleghi, violando la loro privacy.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittima l’esclusione dalla perequazione automatica delle pensioni elevate, giustificata da esigenze finanziarie dello Stato.
La Cassazione ha stabilito che i dipendenti possono criticare l’azienda senza utilizzare termini offensivi, e tali rimostranze non giustificano un licenziamento.
La Corte di Cassazione ha emesso l’ordinanza n. 10333 del 30.04.2018, distinguendo tra polizze vita e strumenti finanziari. Un comunicato ANIA ha commentato il significato dell’ordinanza.
La Cassazione stabilisce che l’ente somministratore non è responsabile per l’infortunio di un lavoratore se ha trasferito gli obblighi di sicurezza alla società utilizzatrice.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per scarso rendimento è legittimo solo se dovuto a negligenza del lavoratore e non a malattie.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10968 del 08.05.2018, stabilisce che nei rapporti sottratti alla tutela reale, il licenziamento orale dà diritto al risarcimento solo se il lavoratore offre la propria prestazione.
