La Cassazione, con l’ordinanza n. 28252 del 2018, ha stabilito che è legittimo ripetere il patto di prova in contratti successivi tra le stesse parti, se finalizzato a valutare il comportamento del lavoratore, influenzato da fattori come abitudini di vita e salute.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28034 del 2018, ribadisce l’obbligo per le aziende di comunicare alle OO.SS. i criteri di selezione nei licenziamenti collettivi entro 7 giorni.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento per incompatibilità ambientale non è disciplinare, ma legato a esigenze organizzative aziendali.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza n. 75870 del 06.08.2018, stabilisce che i contratti a termine trasformati volontariamente in indeterminati dopo il 7 marzo 2015 non rientrano nel regime del Jobs Act.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che legittima il licenziamento post-trasferimento d’azienda se basato su una reale riorganizzazione aziendale.
La Cassazione stabilisce che la rilevazione delle presenze tramite dati biometrici richiede l’autorizzazione del Garante della privacy, confermando la sanzione a una società per l’uso non autorizzato di tali sistemi.
L’ordinanza della Cassazione n. 23665 del 2018 conferma la legittimità della somministrazione a tempo determinato, sottolineando l’importanza delle causali valide.
Il Tribunale di Bari, anticipando la Corte Costituzionale, ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento e ridefinito i parametri dell’indennità per i lavoratori, basandosi su criteri dello Statuto dei Lavoratori.
L’articolo analizza le condizioni di illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto secondo la Cassazione, evidenziando l’importanza della tempistica e delle circostanze nel valutare la validità del recesso.
La Cassazione stabilisce che un sindacato esterno può convocare l’assemblea dei lavoratori se previsto dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
