La Cassazione stabilisce che un lavoratore che si dimette da un contratto a termine non può richiedere la conversione in un contratto a tempo indeterminato, salvo casi di dimissioni viziate.
La Cassazione stabilisce che lo stato di gravidanza durante il preavviso non annulla il licenziamento, ma può sospendere il preavviso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8582 del 2019, stabilisce che il licenziamento per giusta causa è legittimo solo se la condotta del lavoratore coincide integralmente con le ipotesi disciplinate dal CCNL.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione che dichiara antisindacale la trattenuta retributiva in caso di sciopero coincidente con giorni festivi, senza consenso dei dipendenti.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore subordinato non ha diritto alla parità retributiva con i colleghi, come affermato nell’ordinanza n. 8299 del 2019.
La Cassazione stabilisce che il patteggiamento in sede penale è prova della responsabilità del datore in caso di infortunio sul lavoro, influenzando il processo civile per il risarcimento.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo licenziare un dirigente che non collabora con i vertici aziendali, compromettendo il vincolo fiduciario.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore licenziato per un fatto sussistente ma privo di illiceità ha diritto alla reintegra, equiparando tale fatto all’insussistenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7649 del 19.03.2019, stabilisce che il lavoratore ha diritto all’indennizzo INAIL anche in caso di infortunio dovuto a imprudenza, purché non sia presente un rischio elettivo.
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente che si allontanava ripetutamente dal lavoro per brevi periodi senza timbrare il cartellino.
