La Cassazione stabilisce che la transazione tra datore e lavoratore è inopponibile all’INPS per quanto riguarda l’obbligo contributivo, evidenziando l’autonomia tra obblighi contributivi e rapporti lavorativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11537 del 02.05.2019, chiarisce che il CCNL non si applica automaticamente a tutte le parti di un settore, ma solo a coloro che vi abbiano aderito espressamente.
La Cassazione stabilisce che i comportamenti vessatori del datore, anche se non configurano mobbing, sono fonte di risarcimento per il dipendente.
La Cassazione chiarisce la competenza giurisdizionale per le domande dei lavoratori contro società in amministrazione straordinaria, distinguendo tra pronunce di accertamento e richieste di pagamento.
La Cassazione stabilisce che una condanna penale del dipendente per minaccia grave, se avvenuta fuori dall’ambito lavorativo, non giustifica il licenziamento per giusta causa.
La Cassazione chiarisce che in caso di pensionamento del lavoratore, l’indennità sostitutiva della reintegra non è dovuta se l’obbligazione reintegratoria è impossibile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10732 del 2019, afferma che nel contratto d’agenzia il recesso per giusta causa è legittimo anche per fatti di minore consistenza rispetto a quelli nel lavoro subordinato.
La Cassazione con l’ordinanza n. 10726 del 2019 stabilisce che la durata della somministrazione a termine è una scelta aziendale insindacabile, purché giustificata da un incremento produttivo.
La Cassazione stabilisce che la conciliazione sindacale è impugnabile solo in caso di vizi del consenso o mancanza di assistenza sindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10023 del 10.04.2019, stabilisce che la soppressione del posto di lavoro non giustifica il totale svuotamento delle mansioni del dipendente.
