Cassazione: quando può essere revocata la concessione dell’auto aziendale
La Cassazione stabilisce che la revoca unilaterale dell’auto aziendale è legittima se l’uso personale è a titolo oneroso.
Retribuzione
ORDINANZA
Tipologie contrattuali
Cassazione: quando un addetto al call center può dirsi lavoratore subordinato
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16037 del 14.06.2019, ha stabilito che l’attività di un call center può essere considerata lavoro subordinato se mancano rischi economici per i collaboratori e se l’attività è integrata nell’organizzazione aziendale.
Retribuzione
Cassazione: il contributo per la casa riconosciuto al dipendente trasferito pesa sul TFR
La Cassazione stabilisce che il contributo per la casa, riconosciuto al dipendente trasferito, deve essere incluso nel calcolo del TFR per la sua natura retributiva.
Diritti sindacali
Cassazione: antisindacale il mancato confronto con le OO.SS. se previsto dal CCNL
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale non avviare un confronto con le OO.SS. come previsto dal CCNL, prima di procedere a licenziamenti.
Crisi d'azienda
Cassazione: il committente deve pagare gli stipendi dei dipendenti dell’appaltatore fallito
La Corte di Cassazione ha stabilito che il committente è responsabile del pagamento degli stipendi dei dipendenti dell’appaltatore fallito, garantendo i crediti retributivi anche in caso di insolvenza dell’appaltatore.
Decentramento e appalti
Cassazione: il coordinamento con i dipendenti dell’appaltatore non è sufficiente per integrare l’intermediazione vietata di manodopera
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15557 del 10.06.2019, stabilisce che il coordinamento con i dipendenti dell’appaltatore non è sufficiente per configurare l’intermediazione vietata di manodopera.
Sospensione del rapporto di lavoro
Cassazione: quando il datore può sospendere unilateralmente il rapporto di lavoro?
L’ordinanza della Cassazione chiarisce quando la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro da parte del datore è giustificata e non comporta obblighi retributivi.
Licenziamenti collettivi
Cassazione: licenziamenti collettivi e discriminazione delle lavoratrici donne
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14254 del 24.05.2019, stabilisce che nei licenziamenti collettivi non si può licenziare una percentuale di donne superiore a quella della manodopera femminile impiegata, per evitare discriminazioni indirette.
Diritti sindacali
Cassazione: antisindacale la condotta della società che non comunica alle OO.SS. i nominativi dei neo-assunti
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale la condotta di un’azienda che non comunica alle organizzazioni sindacali i nominativi dei neo-assunti, ostacolando così la trasmissione di informazioni e il proselitismo sindacale.
Sospensione del rapporto di lavoro
Cassazione: il lavoratore può chiedere che l’assenza per malattia venga convertita in ferie
La Cassazione stabilisce che i lavoratori assenti per malattia possono richiedere la conversione dell’assenza in ferie per evitare il licenziamento, purché non ci siano ostacoli organizzativi da parte del datore di lavoro.