La Cassazione stabilisce che un’accusa falsa verso un lavoratore non costituisce mobbing senza prova di intento persecutorio, come illustrato nell’ordinanza n. 7487 del 2020.
L’articolo discute un’ordinanza del Tribunale di Monza che stabilisce l’inefficacia di un’impugnativa di licenziamento scansionata senza firma digitale.
La Cassazione ha stabilito che un pubblico dipendente non può assumere altri incarichi lavorativi anche se in aspettativa, senza autorizzazione.
La Cassazione stabilisce che il giudicato sul TFR impedisce contestazioni sulle retribuzioni versate, confermando una sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7091 del 12.03.2020, ha stabilito che la rivalutazione monetaria non è un accessorio naturale del credito vantato dall’imprenditore nei confronti dell’ente previdenziale per contributi eccedentari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7413 del 17.03.2020, stabilisce che periodi di distacco e somministrazione non contano nel calcolo dei 36 mesi per la conversione del contratto a tempo indeterminato.
La Cassazione stabilisce che la diversa sede geografica non giustifica un nuovo patto di prova per contratti di lavoro con le stesse mansioni.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore reintegrato in una mansione inferiore ha diritto al risarcimento per demansionamento.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile per il mobbing orizzontale se non è a conoscenza delle attività persecutorie dei dipendenti.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sull’efficacia della transazione novativa nel rapporto di lavoro, distinguendo tra transazione semplice e novativa.
