La Cassazione stabilisce che un ramo d’azienda può essere ceduto solo se è autonomo e capace di operare indipendentemente sul mercato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24564 del 2025, ha stabilito che i controlli difensivi sui dipendenti sono giustificati in caso di incongruenze nel rendimento, confermando la legittimità del licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16153 del 2025, stabilisce che un appalto è lecito se il committente fornisce solo indicazioni generali, senza intaccare la gestione dell’appaltatore.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per danno alla professionalità se un dipendente viene trasferito con mansioni marginali e non corrispondenti al suo bagaglio professionale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23919 del 2025, chiarisce che l’assenza di convivenza non basta a dimostrare l’onerosità di un rapporto di lavoro tra familiari.
La Cassazione stabilisce che l’uso dei permessi ex lege 104/1992 è legittimo anche se l’assistenza al disabile avviene solo di notte.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce che un lavoratore può rifiutare il trasferimento se comporta mansioni dequalificanti, richiedendo una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti.
La Cassazione, con ordinanza n. 19556 del 2025, conferma che il licenziamento per g.m.o. è legittimo se il lavoratore rifiuta una posizione inferiore proposta dal datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22552 del 04.08.2025, ha stabilito che le assenze legate al COVID-19 non devono essere computate nel periodo di comporto, anche se non dovute a quarantena.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce il diritto del lavoratore al rimborso delle spese di viaggio in caso di trasferimento illegittimo.
