La Cassazione, con l’ordinanza n. 31349 del 2021, stabilisce che il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione, rispettando i limiti legali e contrattuali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33365 del 11.11.2021, stabilisce che la responsabilità del committente per sinistri occorsi ai dipendenti dell’appaltatore non è automatica, richiedendo invece una valutazione concreta delle circostanze del caso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32506 del 08.11.2021, chiarisce che il datore di lavoro deve provare solo il nesso causale del trasferimento del dipendente, non l’inutilizzabilità nella sede originaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31109 del 02.11.2021, stabilisce che il committente non è responsabile in solido per l’indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi, ma solo per i crediti di natura retributiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29365 del 2021, stabilisce che il risarcimento per reintegra deve coprire l’intero periodo tra licenziamento e sentenza, anche se il dipendente ha raggiunto l’età pensionabile.
L’ordinanza n. 29637 del 22.10.2021 della Cassazione stabilisce che l’INPS deve essere parte necessaria nei giudizi per la regolarizzazione contributiva dei lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, stabilisce che il lavoro straordinario oltre i limiti legali e contrattuali dà diritto al risarcimento per usura psico-fisica.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26709 del 2021, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa durante la malattia, se il lavoratore viola i doveri di correttezza e buona fede.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28359 del 15.10.2021, stabilisce che la decadenza dalle agevolazioni contributive per l’apprendistato si verifica solo in caso di inadempimento significativo nella formazione del dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27935 del 13.10.2021, stabilisce che un licenziamento comunicato oltre i termini previsti dal CCNL è inefficace ma non nullo, garantendo solo un’indennità risarcitoria.
