La Cassazione, con l’ordinanza n. 2402 del 27.01.2022, ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per appropriazione del know-how aziendale è legittimo.
L’articolo analizza una sentenza della Cassazione che stabilisce come un licenziamento possa essere considerato discriminatorio anche quando avviene per superamento del periodo di comporto, se dimostrata la finalità discriminatoria.
La Cassazione stabilisce che l’omessa denuncia mensile all’INPS da parte del datore di lavoro costituisce evasione contributiva, richiedendo la dimostrazione di buona fede per evitare sanzioni.
L’articolo analizza un’importante ordinanza della Cassazione riguardo alle conseguenze retributive in caso di nullità del trasferimento d’azienda, evidenziando l’obbligo della cedente di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori.
La Cassazione chiarisce che l’assoluzione penale non vincola il giudice civile nel giudizio disciplinare sul lavoratore.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le lavoratrici possono assentarsi fino al quarto mese successivo al parto se optano per il congedo di maternità in flessibilità, indipendentemente dalla tardività del certificato medico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3762 del 07.02.2022, chiarisce quando un contratto di associazione in partecipazione può celare un rapporto di lavoro subordinato.
Il Tribunale di Napoli Nord ha dichiarato che il trasferimento collettivo dei lavoratori a oltre 600 km equivale a un licenziamento collettivo, accogliendo il ricorso dei dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 41894 del 2021, stabilisce che il servizio militare di leva è valido per il riconoscimento del punteggio nei concorsi pubblici, equiparandolo al servizio civile presso enti pubblici.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento irrogato tre anni dopo un furto aziendale è illegittimo, sottolineando l’importanza della tempestività nella contestazione per garantire una difesa adeguata al lavoratore.
