L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce come, nelle cooperative, la fine del rapporto associativo comporti anche la cessazione del rapporto di lavoro, senza ledere i diritti del socio-lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35399 del 2022, conferma la legittimità del licenziamento per uso improprio di materiale aziendale, anche se di valore irrisorio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35402 del 01.12.2022, conferma la legittimità del licenziamento per assenza ingiustificata in caso di recidiva.
L’ordinanza del TAR Calabria del 17.11.2022 stabilisce che un contratto d’opera con la PA può rilevare per la stabilizzazione se riconducibile a lavoro flessibile.
Il Tribunale di Messina ha stabilito che le organizzazioni di tendenza con natura imprenditoriale non sono esenti dall’applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
L’ordinanza n. 34968 del 2022 della Cassazione stabilisce che per ottenere un risarcimento per danno da superlavoro, il dipendente deve dimostrare l’eccesso di lavoro non tollerabile. La Corte d’Appello respinge la domanda per mancanza di prove, ma la Cassazione riconosce il diritto all’indennizzo se l’inadempimento datoriale è dimostrato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33814 del 2022, chiarisce i criteri per la prova della cessione di ramo d’azienda, sottolineando l’importanza dell’identità economica del complesso ceduto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31148 del 2022, stabilisce che il lavoratore non può rivendicare il trattamento retributivo del CCNL originario in caso di modifica negoziale del contratto collettivo applicabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33424 del 11.11.2022, stabilisce che la variabilità del corrispettivo nel patto di non concorrenza non implica la nullità se l’importo è determinabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33341 del 2022, stabilisce che in caso di violazione dell’obbligo di repechage, il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo ha diritto alla reintegra.
