La Cassazione, con l’ordinanza n. 2520 del 27.01.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve mantenere neutralità in caso di conflitti tra sigle sindacali, senza ricorrere a poteri disciplinari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5614 del 23.02.2023, ha stabilito che un dipendente pubblico può essere legittimamente licenziato per giustificato motivo soggettivo in caso di errori ripetuti nello svolgimento delle proprie mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5598 del 2023, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice madre necessitano sempre della convalida dei servizi ispettivi, anche oltre il periodo protetto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4828 del 16.02.2023, chiarisce quando un appalto di manodopera non è genuino, evidenziando la necessità di un’autonoma organizzazione da parte dell’appaltatore.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che definisce l’onere della prova in caso di superlavoro, evidenziando le responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro.
L’ordinanza n. 4360 del 2023 della Cassazione stabilisce che, nel caso di riqualificazione di un contratto di collaborazione con la PA, il lavoratore ha diritto a una tutela risarcitoria e alla ricostruzione della posizione contributiva, ma non alla conversione del contratto in uno a tempo indeterminato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 89 del 2023, stabilisce che nelle società in house è necessario il concorso anche per i dirigenti, confermando la nullità dei contratti senza procedure selettive.
La Cassazione stabilisce la legittimità del licenziamento collettivo limitato alle unità aziendali in crisi, se gli altri stabilimenti sono distanti e le posizioni lavorative infungibili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2991 del 01.02.2023, chiarisce che il committente non è automaticamente responsabile per la sicurezza negli appalti, a meno che non interferisca con le scelte dell’appaltatore.
L’articolo discute l’ordinanza della Cassazione che riconosce il diritto all’assegno di natalità ai lavoratori extracomunitari in Italia, anche senza permesso di soggiorno UE di lungo periodo.
