La Cassazione, con l’ordinanza n. 21627 del 20.07.2023, stabilisce che i lavoratori che assistono familiari disabili possono essere trasferiti nella sede più vicina al domicilio del congiunto, anche se la sede di provenienza è scoperta.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18656 del 03.07.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve occuparsi del lavaggio dei DPI per garantire la sicurezza dei lavoratori.
L’articolo discute una recente ordinanza della Cassazione che sottolinea l’importanza del CCNL leader nel determinare il minimale contributivo, rigettando il ricorso di una cooperativa che aveva usato un contratto non rappresentativo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16283 del 2023, stabilisce che la responsabilità solidale per i contributi previdenziali non si applica alla vendita di cosa futura, ma solo ai contratti di appalto.
La Cassazione chiarisce le formalità necessarie per l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, sottolineando l’importanza di una semplice espressione di dissenso scritta.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio richiedere la stessa altezza minima per uomini e donne nei requisiti di assunzione, evidenziando una discriminazione indiretta nei confronti delle donne.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego il trasferimento di un dirigente sindacale è illegittimo senza il nulla osta dell’organizzazione, anche in caso di incompatibilità ambientale.
La Cassazione ha confermato che un contratto a termine può essere annullato se la lavoratrice nasconde la gravidanza, impossibilitandola a svolgere le mansioni previste.
La Cassazione stabilisce che le posizioni nei Fondi di previdenza complementare non sono pignorabili alla cessazione del rapporto di lavoro, confermando l’impossibilità di convertire tali posizioni in prestazioni previdenziali pignorabili senza specifiche norme.
La Cassazione chiarisce che la prescrizione per l’indennità sostitutiva delle ferie decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, salvo prova contraria del datore.
