La Cassazione stabilisce che al dirigente medico che sostituisce un responsabile non spetta il trattamento economico del sostituito, ma solo l’indennità sostitutiva.
La Cassazione ha stabilito che gli infermieri devono essere retribuiti per il tempo dedicato alla vestizione della divisa e al passaggio di consegne, considerati parte della prestazione lavorativa.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro può negare le ferie per evitare il superamento del comporto solo per ragioni ostative concrete.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26588 del 14.09.2023, stabilisce che in caso di appalto irregolare, gli enti previdenziali possono chiedere la costituzione del rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26637 del 15.09.2023, ha stabilito che le informazioni raccolte in sede penale possono essere utilizzate nel giudizio civile, se introdotte nel contraddittorio delle parti.
La Cassazione stabilisce che l’INAIL deve calcolare il risarcimento del danno patrimoniale basandosi sul reddito netto del lavoratore infortunato, non su quello lordo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24906 del 21.08.2023, chiarisce che in caso di soppressione di un reparto, il datore non deve fare accomodamenti irragionevoli per mantenere il posto di un lavoratore disabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25969 del 06.09.2023, sottolinea l’importanza del disvalore ambientale nella valutazione della giusta causa di licenziamento, specialmente per lavoratori con ruoli di responsabilità.
La Cassazione stabilisce che, in caso di transazione per infortunio sul lavoro, si possono chiedere danni ulteriori solo se dimostrati imprevedibili al momento dell’accordo.
La Cassazione stabilisce che i dipendenti di società fallite non hanno diritto all’ammissione al passivo per le quote di TFR maturate durante la cassa integrazione in deroga.
