La Cassazione, con l’ordinanza n. 18547 del 2024, ha stabilito che il licenziamento per rifiuto del part-time è ritorsivo se giustificato da una crisi aziendale inesistente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18904 del 10.07.2024, stabilisce che l’obbligo di repechage non è rispettato se non vengono offerte posizioni inferiori al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che per l’impugnativa del licenziamento è sufficiente inviare un documento Word allegato a una PEC, senza necessità di firma digitale.
La Cassazione stabilisce che il nuovo appaltatore deve rispettare i vincoli procedurali della contrattazione collettiva, garantendo trasparenza nel subentro e motivando la selezione dei lavoratori mantenuti.
L’ordinanza n. 18296 del 2024 della Cassazione stabilisce che atteggiamenti ostruzionistici da parte di un dipendente ledono il vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che le controversie su richieste contributive previdenziali sono di competenza del giudice del lavoro, anche se derivano da accertamenti tributari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10679 del 19.04.2024, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza legato al cambiamento di mansioni, per indeterminatezza del compenso.
L’ordinanza n. 17036 del 2024 della Cassazione chiarisce che l’obbligo di repechage è limitato alle mansioni compatibili con il bagaglio professionale del lavoratore al momento del licenziamento.
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dai dipendenti per recarsi dalla sede aziendale al luogo del primo intervento e viceversa deve essere considerato orario di lavoro.
L’ordinanza n. 17188 del 2024 della Cassazione stabilisce che le società coinvolte in una scissione sono solidalmente responsabili per i debiti contributivi antecedenti.
