La Cassazione stabilisce che la retribuzione durante le ferie deve includere tutte le voci percepite nei periodi di servizio, in linea con la giurisprudenza comunitaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2024, stabilisce che la conciliazione sindacale non è valida se effettuata presso la sede aziendale, anche se alla presenza del rappresentante sindacale, poiché non garantisce la neutralità necessaria.
Il Tribunale di Udine ha confermato la legittimità della sospensione di una lavoratrice che ha rifiutato di adempiere agli obblighi di trattamento dei dati personali.
La Cassazione stabilisce che i turnisti hanno diritto alla maggiorazione anche nei giorni di riposo compensativo, riconoscendo il legame con lo stress del lavoro a turni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23858 del 05.09.2024, stabilisce che per licenziare un dipendente in malattia sorpreso in attività ludiche, è necessaria una visita fiscale che confermi la simulazione della patologia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24609 del 13.09.2024, stabilisce che una contestazione disciplinare è tardiva se notificata con ritardo per ostacolare la difesa del lavoratore.
La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro è responsabile del pagamento del FIS non corrisposto dall’INPS, con obbligo risarcitorio verso i lavoratori.
L’articolo esamina l’ordinanza n. 23330 del 2024 della Cassazione, che stabilisce il metodo di calcolo del risarcimento per ridotta capacità lavorativa di un lavoratore autonomo, basato sul reddito dichiarato.
La Cassazione stabilisce che l’astensione dal lavoro senza una deliberazione collettiva non è considerata sciopero.
La Cassazione stabilisce che un dirigente può essere licenziato per giusta causa se dimostra gravi carenze nel ruolo, non solo per mancato raggiungimento degli obiettivi.
