La Cassazione, con l’ordinanza n. 3607 del 12.02.2025, ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente per uso personale dell’auto aziendale durante l’orario di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3200 del 2025, stabilisce che le indennità estero, non rientrando nella retribuzione convenzionale, non sono soggette a tassazione se erogate per il sacrificio personale del lavoratore all’estero.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3280 del 09.02.2025, stabilisce che direttive specifiche dai dipendenti della committente configurano un appalto non genuino.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3488 del 11.02.2025, stabilisce il diritto al risarcimento per i lavoratori precari discriminati, sottolineando l’importanza di un rimedio dissuasivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2806 del 2025, ha stabilito che l’accesso non autorizzato ai dati dei clienti da parte di un bancario giustifica il licenziamento, sottolineando l’importanza della protezione dei dati e del rapporto fiduciario tra dipendente e datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3400 del 10.02.2025, stabilisce che il mancato aggiornamento tecnologico incide sul risarcimento del danno da demansionamento.
La Cassazione stabilisce che l’amministratore giudiziario può licenziare senza seguire le regole del procedimento disciplinare in aziende sequestrate, con adeguata motivazione.
La Cassazione ha stabilito che un medico in turno di disponibilità non può rifiutare di recarsi in ospedale, anche se non ritiene urgente la chiamata.
La Cassazione, con la sentenza n. 1450 del 2025, stabilisce la natura mista dell’indennità sostitutiva delle ferie, in parte retributiva e in parte risarcitoria, escludendola dalla responsabilità solidale del committente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1364 del 2025, chiarisce che nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore non è obbligato a ricollocare il dipendente in mansioni inferiori non compatibili.
