La Direttiva UE 2023/970 mira a rafforzare la parità salariale tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva. Gli Stati membri devono adeguarsi entro il 7 giugno 2026.
Il Consiglio UE ha approvato la proposta di direttiva sulla trasparenza retributiva per combattere la discriminazione salariale di genere, imponendo alle imprese di fornire informazioni sui salari e di intervenire in caso di divario superiore al 5%.
Il Parlamento europeo ha approvato una Direttiva per rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne nell’UE. La legislazione impone alle imprese di divulgare informazioni sugli stipendi e prevede sanzioni in caso di violazione.
Il D.Lgs. 2 marzo 2023, n. 19, attua la direttiva UE 2019/2121, introducendo disposizioni per la partecipazione dei lavoratori in operazioni societarie transfrontaliere.
La Commissione Ue ha aperto due procedure di infrazione contro l’Italia per il Reddito di Cittadinanza e l’Assegno Unico Universale, accusando il paese di violazione del diritto comunitario a causa del requisito di residenza.
L’articolo esplora le nuove misure dell’UE per migliorare le condizioni dei lavoratori della gig economy, focalizzandosi su trasparenza e regolamentazione degli algoritmi nelle piattaforme digitali.
Il Parlamento UE ha approvato la direttiva per la parità di genere nei consigli di amministrazione delle grandi imprese europee. La normativa, da recepire entro il 2026, mira a garantire una maggiore rappresentanza del sesso sottorappresentato nei CDA. L’Italia è già in linea grazie alla legge Golfo-Mosca.
La Direttiva 2022/2041 mira a migliorare le condizioni di vita e di lavoro nell’Unione Europea, garantendo l’adeguatezza dei salari minimi. Entrerà in vigore il 14 novembre e richiede agli Stati membri di conformarsi entro il 15 novembre 2024.
Il Parlamento UE ha approvato la nuova direttiva sui salari minimi, mirata a migliorare le condizioni di vita dei lavoratori. La direttiva non si applica universalmente, ma rafforza la contrattazione collettiva e prevede aggiornamenti e monitoraggi.
Il Parlamento UE ha approvato una direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni per ridurre il divario retributivo di genere. La direttiva prevede l’abolizione del segreto salariale e lo spostamento dell’onere della prova sul datore di lavoro.
