La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il licenziamento dei dirigenti durante il COVID, escludendoli dal blocco dei licenziamenti per la loro peculiare posizione aziendale.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 148 del 25.07.2024, estende i diritti dell’impresa familiare anche ai conviventi di fatto, equiparandoli a coniugi e unioni civili.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 129 del 16.07.2024, stabilisce che la tutela reintegratoria deve applicarsi anche ai licenziamenti disciplinari basati su addebiti puniti dal CCNL con sanzioni conservative.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 128 del 2024, stabilisce la reintegra anche nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo con insussistenza del fatto materiale.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 112 del 03.07.2024, ha stabilito che il riscatto degli anni di laurea non può essere neutralizzato per ottenere una pensione più alta, ribadendo l’importanza del principio di certezza del diritto nel sistema previdenziale.
La Cassazione solleva una questione di legittimità costituzionale del D.Lgs. 23/2015, limitando la reintegra ai soli casi di nullità previsti dalla legge.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo l’obbligo vaccinale per gli operatori sanitari, sottolineando che il rischio di eventi avversi non rende incostituzionale il trattamento obbligatorio.
Il Tribunale di Brescia ha sollevato dubbi di costituzionalità sull’obbligo vaccinale per i sanitari, ritenendo che possa ledere la dignità personale e il diritto al lavoro.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la norma che obbliga le strutture sanitarie private ad instaurare solo contratti di lavoro subordinato per accreditarsi con il servizio pubblico.
L’articolo esplora le recenti pronunce delle giurisdizioni superiori sulle riforme del lavoro in Italia, focalizzandosi sulle modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori e al Jobs Act.
