La Corte Costituzionale ha confermato la legittimità della richiesta di restituzione della NASpI anticipata in caso di lavoro subordinato, sottolineando la coerenza con le finalità antielusive.
La Corte Costituzionale invita il legislatore a intervenire per migliorare la tutela dei lavoratori aderenti alla previdenza complementare, a seguito di una sentenza che dichiara inammissibili le questioni di costituzionalità sollevate.
L’articolo analizza il controverso orientamento ministeriale riguardo l’autonomia delle casse previdenziali alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 7/2017, che ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di una norma riguardante i trasferimenti di risorse.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’indennità basata solo sull’anzianità di servizio per licenziamenti con vizi formali, ribadendo l’illegittimità dell’art. 4 del D.Lgs. 23/2015.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, obbligando la reintegra in caso di insussistenza del fatto per licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 18 della L. 300/1970, modificato dalla L. 92/2012, per la discrezionalità del giudice nel reintegrare lavoratori licenziati senza giustificato motivo oggettivo.
La Corte Costituzionale stabilisce che un lavoratore vittorioso non può essere condannato alle spese se rifiuta una proposta conciliativa più vantaggiosa.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 254 del 2020, ha dichiarato inammissibili le questioni di legittimità sul regime sanzionatorio del Jobs Act per i licenziamenti collettivi.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità della norma che lega l’indennità per i licenziamenti con vizi formali solo all’anzianità di servizio, affermando che tale criterio non compensa adeguatamente il pregiudizio subito e non dissuade il datore di lavoro dal violare le garanzie legali.
La Corte Costituzionale ha dichiarato parzialmente incostituzionale l’art. 4 del D.Lgs. 23/2015, riguardo l’indennità per licenziamenti con vizi formali basata solo sull’anzianità.
