IN Gazzetta Ufficiale la a Legge 11 marzo 2026 n. 34 recante ” Legge annuale sulle piccole e medie imprese “. Tutte le misure in materia di lavoro e a sostegno delle PMI.
La Legge 27 febbraio 2026 n. 26 converte il DL Milleproroghe, introducendo modifiche ai termini per esoneri contributivi per giovani, donne e ZES.
La Legge 29 dicembre 2025, n. 217, pubblicata il 19 gennaio 2026, modifica l’Accordo Italia-Svizzera del 2020 sui lavoratori frontalieri, introducendo novità sul telelavoro.
Dal 1° gennaio 2026, nuove tutele lavorative per chi affronta gravi malattie: congedi straordinari, permessi retribuiti e priorità nello smart working.
Il D.Lgs. n. 213/2025 introduce nuove modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza, ridefinendo gli standard per i lavoratori esposti all’amianto.
La Legge 29 dicembre 2025, n. 198, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, converte il DL Sicurezza introducendo importanti novità in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
Dal 18 dicembre 2025, nuove disposizioni obbligano i beneficiari di cassa integrazione a comunicare eventuali attività lavorative al datore di lavoro. La normativa mira a proteggere le aziende e prevenire abusi, con possibili sanzioni disciplinari per omissioni.
La Legge 2 dicembre 2025, n. 182 introduce semplificazioni per cittadini e imprese, con focus su lavoro, immigrazione e turismo.
La Legge 1 dicembre 2025, n. 179 introduce modifiche al DL Immigrazione, semplificando le procedure per i datori di lavoro e inasprendo i controlli preventivi. Nuovi termini per nulla osta e contratti, limiti numerici e deroghe per le richieste, e ingressi fuori quota per lavoratori domestici.
Il DL 1 dicembre 2025 n. 180 introduce nuove misure urgenti per garantire la continuità operativa degli stabilimenti ex ILVA, gestiti da Acciaierie d’Italia S.p.A. in amministrazione straordinaria, con focus su sostegno finanziario e ammortizzatori sociali.
