Con la sentenza n. 20279 del 12.05.2023, la Cassazione afferma che, a seguito di un infortunio poco grave subito da […]
La Cassazione stabilisce che il risarcimento per perdita di chance deve essere calcolato equitativamente in base alle probabilità di raggiungimento dell’obiettivo, come nel caso di un dipendente estromesso da un concorso per dirigente.
La Cassazione, con la sentenza n. 22631 del 14.04.2023, stabilisce che inviare una mail offensiva a più colleghi, incluso l’offeso, costituisce diffamazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 8944 del 29.03.2023, stabilisce che le condotte extralavorative di un dipendente possono giustificare il licenziamento se compromettono il rapporto di fiducia, anche se riferite a precedenti rapporti di lavoro.
La Cassazione, con ordinanza n. 16238 del 08.06.2023, chiarisce come operano i minimali contributivi nelle cooperative, ribadendo l’importanza della retribuzione minima prevista dalla legge.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11663 del 2023, ha stabilito che la contrattazione collettiva può prevedere trattamenti differenti per i contratti a termine, confermando l’autonomia delle parti sociali.
La Cassazione stabilisce che il datore può dimostrare l’invio della lettera di licenziamento anche senza l’avviso di ricevimento, utilizzando la ricevuta di invio e le schede informative di Poste Italiane.
La Corte dei Conti del Lazio ha stabilito che incarichi di supporto e assistenza possono essere affidati a personale in quiescenza, purché non richiedano consulenze specialistiche.
L’articolo discute la sentenza della Corte di Giustizia Europea sulla necessità per i datori di lavoro di incoraggiare i dipendenti a usufruire delle ferie per evitare la loro monetizzazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 13482 del 2023, stabilisce che non esiste un obbligo automatico per il datore di lavoro di concedere ferie o aspettativa, anche se previsto dal CCNL.
