La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 112 del 03.07.2024, ha stabilito che il riscatto degli anni di laurea non può essere neutralizzato per ottenere una pensione più alta, ribadendo l’importanza del principio di certezza del diritto nel sistema previdenziale.
L’ordinanza n. 18296 del 2024 della Cassazione stabilisce che atteggiamenti ostruzionistici da parte di un dipendente ledono il vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che le controversie su richieste contributive previdenziali sono di competenza del giudice del lavoro, anche se derivano da accertamenti tributari.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che le donne in gravidanza devono avere un termine più lungo per impugnare il licenziamento rispetto a quello ordinario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10679 del 19.04.2024, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza legato al cambiamento di mansioni, per indeterminatezza del compenso.
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 2778 del 21.03.2024, stabilisce che l’Ispettorato del Lavoro può emettere provvedimenti di disposizione anche per errata applicazione del CCNL, ribaltando una precedente decisione del TAR.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che gli Stati membri possono richiedere permessi di soggiorno specifici per i lavoratori extracomunitari in distacco, anche se già in possesso di permessi da un altro Stato UE.
L’ordinanza n. 17036 del 2024 della Cassazione chiarisce che l’obbligo di repechage è limitato alle mansioni compatibili con il bagaglio professionale del lavoratore al momento del licenziamento.
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dai dipendenti per recarsi dalla sede aziendale al luogo del primo intervento e viceversa deve essere considerato orario di lavoro.
L’ordinanza n. 17188 del 2024 della Cassazione stabilisce che le società coinvolte in una scissione sono solidalmente responsabili per i debiti contributivi antecedenti.
