La Cassazione, con l’ordinanza n. 23858 del 05.09.2024, stabilisce che per licenziare un dipendente in malattia sorpreso in attività ludiche, è necessaria una visita fiscale che confermi la simulazione della patologia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24609 del 13.09.2024, stabilisce che una contestazione disciplinare è tardiva se notificata con ritardo per ostacolare la difesa del lavoratore.
La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro è responsabile del pagamento del FIS non corrisposto dall’INPS, con obbligo risarcitorio verso i lavoratori.
L’articolo esamina l’ordinanza n. 23330 del 2024 della Cassazione, che stabilisce il metodo di calcolo del risarcimento per ridotta capacità lavorativa di un lavoratore autonomo, basato sul reddito dichiarato.
La Cassazione stabilisce che l’astensione dal lavoro senza una deliberazione collettiva non è considerata sciopero.
La Cassazione stabilisce che un dirigente può essere licenziato per giusta causa se dimostra gravi carenze nel ruolo, non solo per mancato raggiungimento degli obiettivi.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore è illegittimo se le attività svolte durante la malattia non ritardano la guarigione e il rientro in servizio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23331 del 2024, chiarisce che l’indennità per il patto di non concorrenza può essere pagata all’agente anche durante il rapporto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23850 del 2024, stabilisce che il diritto di critica dell’RLS è soggetto agli stessi limiti dei sindacalisti, confermando la legittimità della critica nei limiti della continenza.
La Cassazione, con la sentenza n. 22907 del 19.08.2024, stabilisce che il giudice deve acquisire il CCNL per determinare il minimale contributivo, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
