La Cassazione stabilisce che la violazione delle norme antinfortunistiche non può essere considerata di lieve tenuità, rigettando il ricorso di un datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6966 del 16.03.2025, ha stabilito che è ritorsivo il licenziamento di un lavoratore che si rifiuta di entrare in un’auto aziendale impraticabile.
La Corte di Appello di Napoli stabilisce che i buoni pasto non devono essere inclusi nella retribuzione durante le ferie, essendo di natura non retributiva.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento comunicato alla scadenza di un contratto a termine è impugnabile, garantendo la tutela prevista per recesso illegittimo.
La Cassazione, con la sentenza n. 5936 del 06.03.2025, stabilisce che i messaggi WhatsApp con contenuti offensivi verso un superiore non hanno rilevanza disciplinare, essendo tutelati dalla segretezza ai sensi dell’art. 15 della Costituzione.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per abuso dei permessi ex legge 104, in caso di ricovero del familiare disabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5510 del 2025, stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi dei detenuti decorre dalla fine del rapporto di lavoro, non dalla cessazione dello stato detentivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 6133 del 07.03.2025, ha stabilito che l’assenza prolungata nel pubblico impiego può essere giustificata solo se accompagnata da una certificazione medica preventiva di una struttura sanitaria pubblica. Il caso trattato riguardava una dipendente pubblica licenziata per assenza ingiustificata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1802 del 25.01.2025, chiarisce le responsabilità delle imprese di autotrasporto sui cronotachigrafi, sottolineando l’importanza della conformità alle leggi e della formazione dei conducenti.
Con la sentenza n. 8297 del 28.02.2025, la Cassazione afferma che, ai fini dell’integrazione del rischio interferenziale, è sufficiente che
