La Cassazione, con l’ordinanza n. 9282 del 2025, stabilisce che i termini di impugnazione ordinari non si applicano al licenziamento per mancato superamento del periodo di prova.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2025, stabilisce che la conciliazione in sede aziendale non è valida, poiché manca la neutralità necessaria per garantire la libera determinazione del lavoratore.
La sentenza del Tribunale di Messina stabilisce che, in caso di mancato superamento del periodo di prova con assegnazione a mansioni diverse, il lavoratore ha diritto alla prosecuzione della prova o al risarcimento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7995 del 26.03.2025, stabilisce che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere dimostrata tramite testimonianze dei colleghi su orari, durata e mansioni.
Il Tribunale di Lanciano, con la sentenza n. 9 del 2025, chiarisce i requisiti per l’iscrizione nella gestione commercianti, evidenziando l’importanza della partecipazione abituale e prevalente al lavoro aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7848 del 2025, stabilisce che il licenziamento per rifiuto di ricevere una contestazione disciplinare è sproporzionato, garantendo solo tutela indennitaria.
La Corte di Appello di Napoli, con la sentenza n. 1136 del 2025, stabilisce che la revoca delle dimissioni deve essere comunicata anche al datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8857 del 03.04.2025, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore, motivato dalla sua testimonianza in un giudizio a favore di un collega, è da considerarsi ritorsivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8422 del 2025, stabilisce che la NASPI anticipata va restituita solo in base alla durata del lavoro subordinato svolto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8154 del 27.03.2025, stabilisce che la qualificazione penale non influisce sulla determinazione dell’illecito disciplinare, se i fatti minano la fiducia nel rapporto di lavoro.
