La Corte di Cassazione ha confermato che la comunicazione di licenziamento è tempestiva se inviata entro il termine del contratto collettivo, anche se ricevuta oltre tale termine.
La Corte di Cassazione ha stabilito che il mantenimento delle strutture informatiche da parte del cedente esclude il trasferimento di ramo d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c.
Il Giudice del lavoro di Roma solleva questione di costituzionalità sulla disciplina del licenziamento individuale nei contratti a tutele crescenti.
La Corte di Giustizia UE chiarisce che le prestazioni di sicurezza sociale, come l’assegno per il nucleo familiare, devono essere riconosciute anche ai titolari di un permesso unico per soggiorno e lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 13462 del 2017, ha ribadito il divieto di applicare più sanzioni per la stessa infrazione disciplinare, confermando il principio del ne bis in idem.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13178 del 25 maggio 2017, affronta il tema del licenziamento disciplinare e delle conseguenze sanzionatorie per il personale di Fondazioni pubbliche.
La Corte di Cassazione esamina i meccanismi di estinzione del rapporto di lavoro dei soci lavoratori di cooperative e la tutela applicabile, sollevando questioni di rilevanza giuridica.
La Corte di Cassazione ha chiarito che il silenzio malizioso del datore di lavoro può portare all’annullamento del verbale di conciliazione se indotto da dolo.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 15 marzo 2017, n. 6770, ha stabilito che la successione in un appalto di servizio può configurare un trasferimento di azienda se comporta un passaggio significativo di beni.
La sentenza della Corte di Cassazione del 16 febbraio 2017 stabilisce che il lavoratore non è responsabile per denunce infondate contro il datore di lavoro, salvo eccezioni.
