La Cassazione chiarisce che per qualificare un rapporto di agenzia non è sufficiente il nomen juris scelto dalle parti, ma è necessario valutare l’attività svolta e il comportamento complessivo.
La Corte di Cassazione ha stabilito che l’obbligo di iscrizione alla Gestione Commercianti INPS riguarda solo i produttori assicurativi di agenti o sub-agenti, escludendo i produttori diretti.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un lavoratore può prorogare il contratto anche dopo aver raggiunto i requisiti pensionistici, se c’è un accordo con il datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 4543 del 2018, stabilisce che per ottenere un risarcimento, il lavoratore deve dimostrare il pregiudizio economico subito a causa di una condotta illecita del datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 4533 del 2018, stabilisce che in caso di fusione aziendale, solo le eccedenze retributive erogate intuitu personae sono non assorbibili. Il lavoratore deve dimostrare il titolo per mantenere il superminimo.
La Cassazione stabilisce che nel whistleblowing l’anonimato non è garantito se la segnalazione viene utilizzata in ambito penale.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 673 del 30.01.2018, stabilisce l’obbligo di redigere una graduatoria unica nazionale per l’individuazione dei dipendenti da licenziare ai sensi della l. 223/1991, salvo eccezioni per rami d’azienda specifici.
La Cassazione, con la sentenza n. 4337 del 22.02.2018, ha stabilito che un contratto co.co.pro. senza un progetto specifico si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore intermittente al compimento dei 25 anni non è discriminatorio, poiché persegue l’obiettivo di favorire l’accesso dei giovani al mercato del lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4225 del 2018, stabilisce che la cartella esattoriale per contributi previdenziali omessi è valida anche senza verbale di accertamento.
