La Cassazione ha stabilito che la tutela della l. 223/1991 per i licenziamenti collettivi si applica ai dirigenti solo dopo l’entrata in vigore della l. 161/2014, conformandosi alla direttiva UE 98/59/CE.
La Cassazione ha stabilito l’illegittimità del licenziamento basato su e-mail non firmate digitalmente, evidenziando l’importanza della firma digitale per la validità legale dei documenti elettronici.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 10424 del 07.03.2018, ha stabilito che per l’omesso versamento delle ritenute previdenziali, l’importo rilevante ai fini della soglia di punibilità deve essere calcolato con riferimento alle mensilità di scadenza dei versamenti contributivi.
La Cassazione stabilisce che un apprendistato privo di formazione si converte in contratto a tempo indeterminato. La sentenza n. 5375 del 2018 chiarisce che l’attività formativa è essenziale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5282 del 06.03.2018, stabilisce che le norme di sicurezza sul lavoro tutelano non solo i dipendenti, ma anche chiunque si trovi occasionalmente nei luoghi di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che le malattie da stress lavorativo, anche se non tabellate, devono essere assicurate dall’INAIL se derivano dall’attività lavorativa.
La Cassazione stabilisce che una decisione europea sopraggiunta durante un giudizio deve essere applicata, anche d’ufficio. Questo può portare alla cassazione con rinvio della sentenza impugnata.
La Cassazione, con la sentenza n. 5077 del 05.03.2018, stabilisce che i lavoratori hanno diritto alle maggiorazioni per lavoro festivo o notturno senza necessità di una richiesta specifica.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento disciplinare basato su circostanze non contestate al lavoratore è illegittimo, confermando il principio dell’immutabilità della contestazione.
La Cassazione chiarisce che l’immediatezza della contestazione nel licenziamento disciplinare può avere un carattere relativo, compatibile con un intervallo di tempo più lungo se giustificato da specifiche circostanze.
