La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro devono adottare soluzioni per permettere ai lavoratori disabili di svolgere il proprio lavoro in condizioni di uguaglianza.
La Cassazione penale stabilisce che il committente è unico responsabile della sicurezza del cantiere solo negli appalti ‘a regia’, dove non è nominato un responsabile dei lavori.
La Cassazione, con la sentenza n. 7840 del 29.03.2018, ribadisce che il danno non patrimoniale è una categoria unitaria, comprendendo danno biologico, morale ed esistenziale, e deve essere valutato globalmente.
La Cassazione, con la sentenza n. 7830 del 2018, stabilisce che è il datore di lavoro a dover provare la falsità dei certificati medici che giustificano l’assenza del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7704 del 2018, ha stabilito che le società collegate devono risarcire in solido i dipendenti illegittimamente licenziati, qualora vi sia un unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il ‘tempo tuta’ deve essere retribuito quando il datore di lavoro decide tempo e luogo della vestizione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7703 del 2018, stabilisce che i rapporti di lavoro con organizzazioni di tendenza si presumono onerosi, a meno che non venga dimostrata la gratuità per motivi religiosi.
La Cassazione ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di una dipendente depressa che ha partecipato a una manifestazione durante la malattia, non compromettendo la sua guarigione.
La Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice licenziata in una procedura di mobilità collettiva, sottolineando l’importanza di una corretta deduzione dei vizi legali.
La Cassazione stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai lavoratori i documenti su cui si basa la contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa.
