La Cassazione, con la sentenza n. 9895 del 2018, chiarisce i requisiti di validità per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza dell’effettività della riorganizzazione aziendale.
L’articolo analizza l’obbligo di riservatezza dei lavoratori secondo l’art. 2105 del codice civile e le conseguenze disciplinari di eventuali violazioni, anche alla luce di recenti sentenze della Corte di Cassazione.
La Cassazione revoca il controllo giudiziario di un’azienda agricola condannata per sfruttamento di manodopera, poiché il datore ha regolarizzato i lavoratori e rispettato le norme antinfortunistiche.
La Cassazione ha stabilito che anche nei piccoli studi professionali il licenziamento orale è illegittimo, richiedendo il rispetto delle garanzie per i lavoratori.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento all’estero di un dipendente reintegrato è legittimo se supportato da valide ragioni tecniche, produttive e organizzative.
Il Consiglio di Stato ha confermato la legittimità della precettazione in caso di sciopero nei servizi pubblici essenziali senza preavviso, sottolineando l’importanza di garantire il servizio pubblico.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2906 del 12.04.2018, ha stabilito che il rischio di carcinoma polmonare per i lavoratori esposti all’amianto è amplificato dal fumo, mantenendo il nesso causale con l’esposizione all’asbesto.
La Corte Costituzionale, con la sentenza 86/2018, stabilisce la natura risarcitoria delle somme dovute dal datore che non rispetta l’ordine di reintegra del dipendente licenziato illegittimamente.
La Cassazione ha stabilito che un dirigente agricolo dimessosi per il cambio di proprietà della società ha diritto alle indennità previste dalla contrattazione collettiva, secondo l’art. 18 del CCNL.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 92 c.p.c. per quanto riguarda la compensazione delle spese processuali, ampliando le ragioni che giustificano tale compensazione oltre quelle previste dal legislatore.
