La Cassazione, con l’ordinanza n. 15987 del 2025, stabilisce che la presunzione di conoscenza della lettera di licenziamento, ricevuta al domicilio del lavoratore, può essere vinta solo con prove di fattori esterni ed oggettivi.
La Cassazione, con la sentenza n. 13525 del 20.05.2025, ha stabilito che l’anticipazione mensile del TFR senza causale non è conforme alle norme vigenti, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13748 del 22.05.2025, stabilisce che le molestie sessuali verso un collega sono considerate discriminazione sul lavoro, giustificando il licenziamento.
Il Tribunale di Roma stabilisce che definire ‘pirata’ un contratto sindacale non è diffamatorio, ma una critica legittima.
La Cassazione afferma che per la validità del patto di prova è possibile richiamare la contrattazione collettiva per individuare le mansioni, purché siano specifiche.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11586 del 2025, stabilisce che il danno da demansionamento deve essere provato dal lavoratore, non essendo automatico.
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 29.05.2025, stabilisce che l’allungamento del periodo di comporto per un lavoratore disabile rappresenta un ragionevole accomodamento prima del licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15027 del 2025, ha stabilito che un illecito disciplinare può influire negativamente sulla valutazione per una promozione, legittimando il datore di lavoro a considerare i fatti disciplinari anche per valutazioni professionali.
La Corte di Appello di Bologna stabilisce che il termine per il deposito del ricorso decorre dalla data della PEC di impugnativa stragiudiziale del licenziamento, non dalla raccomandata.
La Cassazione chiarisce che per ottenere la NASPI, le giornate di ferie e permessi sono incluse nelle 30 giornate di lavoro effettivo richieste.
