La Cassazione stabilisce che i lavoratori hanno diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute, anche senza formale richiesta, se la mancata fruizione è imputabile al datore.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve risarcire il danno non patrimoniale al lavoratore se tratta i dati personali in violazione delle norme sulla privacy.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per troppe assenze se non supera il periodo di comporto, tutelando la salute del lavoratore.
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 102 del 27.04.2018, ha stabilito che la presenza di un giustificato motivo oggettivo esclude la natura ritorsiva del licenziamento.
La Cassazione penale stabilisce che un malore improvviso del dipendente è un evento prevedibile che non interrompe il nesso causale in caso di infortuni sul lavoro.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 14268 del 2018, stabilisce che anche il legale rappresentante di una cooperativa è considerato datore di lavoro ai fini della sicurezza, con tutte le responsabilità connesse.
La Cassazione, con la sentenza n. 15084 del 2018, ha stabilito che è possibile presentare un ricorso unico secondo il rito Fornero, anche chiedendo in via subordinata la tutela obbligatoria, indipendentemente dalla dimensione dell’impresa.
La Cassazione stabilisce che le assenze per malattia indicate nella lettera di licenziamento non possono essere modificate successivamente.
L’articolo esplora il patto di non concorrenza secondo l’art. 2125 c.c., analizzandone funzione, requisiti, limiti territoriali e fiscali, e il ruolo dell’autonomia contrattuale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15094 del 2018, stabilisce che l’uso di agenzie investigative per controllare i dipendenti è lecito solo se non si tratta di controllo occulto sull’attività lavorativa.
