La Cassazione stabilisce che un sindacato esterno può convocare l’assemblea dei lavoratori se previsto dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere i cantieri dell’azienda deve essere remunerato come parte dell’orario di lavoro.
La Cassazione stabilisce che nelle procedure di licenziamento collettivo la scelta dei lavoratori deve basarsi sulla professionalità equivalente, non solo sulle mansioni identiche.
La Cassazione ha stabilito la legittimità del criterio di scelta della maggiore vicinanza alla pensione nei licenziamenti collettivi, coerente con la l. 223/1991.
La Cassazione ha stabilito che un dipendente demansionato non può rifiutare lo svolgimento di mansioni inferiori, anche se il comportamento del datore è illegittimo. Il dipendente può rivolgersi al giudice, ma deve comunque eseguire le disposizioni lavorative.
La Cassazione stabilisce che spetta al lavoratore dimostrare che la condotta contestata prevede una sanzione conservativa secondo il CCNL, per ottenere la reintegra.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 23891 del 2018, che chiarisce l’uso dei permessi previsti dalla legge 104/1992, evidenziando i limiti e le possibilità per i lavoratori che assistono familiari disabili.
Con l’ordinanza n. 23885 del 02.10.2018, la Cassazione afferma che, in caso di infortunio sul lavoro, la copertura assicurativa INAIL
L’articolo esplora il termine decadenziale della responsabilità solidale del committente negli appalti, analizzando le implicazioni per lavoratori ed enti previdenziali.
La Cassazione, con la sentenza n. 23600 del 28.09.2018, chiarisce che l’adempimento di un ordine del superiore non esclude la giusta causa di licenziamento nel diritto privato.
