La Cassazione, con l’ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, stabilisce che il lavoro straordinario oltre i limiti legali e contrattuali dà diritto al risarcimento per usura psico-fisica.
Il Tribunale di Siracusa stabilisce che l’INPS non può avanzare richieste contributive basate solo su accertamenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26709 del 2021, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa durante la malattia, se il lavoratore viola i doveri di correttezza e buona fede.
La Cassazione stabilisce che i contratti collettivi possono essere applicati anche alle aziende non iscritte alle associazioni stipulanti, se queste hanno regolato i rapporti di lavoro rifacendosi alla disciplina collettiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28359 del 15.10.2021, stabilisce che la decadenza dalle agevolazioni contributive per l’apprendistato si verifica solo in caso di inadempimento significativo nella formazione del dipendente.
La Cassazione, con la sentenza n. 27939 del 2021, ha stabilito che un post offensivo su Facebook da parte di un dipendente può giustificare il licenziamento per insubordinazione grave.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27935 del 13.10.2021, stabilisce che un licenziamento comunicato oltre i termini previsti dal CCNL è inefficace ma non nullo, garantendo solo un’indennità risarcitoria.
La Cassazione stabilisce che il datore che rinuncia al preavviso non deve pagare l’indennità sostitutiva al lavoratore dimissionario, poiché non esiste un interesse giuridicamente qualificato a favore della parte recedente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27785 del 12.10.2021, stabilisce che un patto di prova è invalido se rimanda genericamente al CCNL senza specificare le mansioni.
Con la sentenza n. 22256 del 04.08.2021, la Cassazione penale afferma che la società non deve essere ritenuta responsabile per l’incidente
