Cassazione: le condizioni necessarie per la sussistenza del mobbing nel pubblico impiego
Con l’ordinanza n. 12364 del 14.05.2020, la Cassazione afferma che, ai fini della configurabilità del mobbing in un rapporto di pubblico impiego, non...
Con l’ordinanza n. 12364 del 14.05.2020, la Cassazione afferma che, ai fini della configurabilità del mobbing in un rapporto di pubblico impiego, non...
Con la sentenza n. 16253 del 29.07.2020, la Cassazione afferma che deve essere reintegrato il lavoratore licenziato per g.m.o. alla fine di un...
Con la sentenza n. 16251 del 29.07.2020, la Cassazione afferma l’illegittimità del licenziamento del dipendente, spesso assente, che rifiuta...
Con l’ordinanza n. 16668 del 04.08.2020, la Cassazione afferma che la condanna del datore di lavoro a pagare le differenze retributive include sempre...
Con l’ordinanza n. 16594 del 03.08.2020, la Cassazione afferma che la mera tolleranza del dipendente all’attribuzione di compiti meno qualificanti...
Con la sentenza n. 14371 del 08.07.2020, la Cassazione afferma che può essere considerato genuino anche l’appalto in cui vengano utilizzati i mezzi di...
Con la sentenza emessa, il 16.07.2020, nella causa C-610/18, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea afferma che deve essere considerato datore di...
Con la sentenza n. 173 del 29.07.2020, la Corte Costituzionale afferma che non si applica la sanzione prevista in caso di lavoro nero nell’ipotesi in...
Con l’ordinanza n. 16135 del 28.07.2020, la Cassazione afferma che i buoni pasto non hanno natura retributiva e che, di conseguenza, la loro...
Con il decreto n. 2571 del 02.07.2020, il Tribunale di Treviso afferma che il “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto...