Il DURC di congruità è fondamentale per contrastare il lavoro irregolare, garantendo che il costo della manodopera sia proporzionato all’opera realizzata. L’ANAC ha fornito nuove indicazioni per assicurare la verifica anche negli appalti a cascata.
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 145 del 21.11.2025 che conferma la riduzione contributiva dell’11,5% per le imprese del settore edile. Le domande devono essere inviate entro il 15 marzo 2026.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 4/2025, chiarendo l’applicazione del DURC di congruità alle imprese non edili. L’obbligo di iscrizione alle Casse Edili riguarda solo chi opera prevalentemente in edilizia.
L’articolo analizza le disposizioni dell’INL riguardanti l’obbligo per i datori di lavoro di fornire tessere di riconoscimento ai dipendenti nei cantieri edili, nonché le relative sanzioni in caso di inosservanza.
L’Inps ha pubblicato la circolare n. 93 del 11.11.2024, fornendo istruzioni per la riduzione contributiva dell’11,50% per le imprese edili nel 2024. Le domande devono essere inviate entro il 15 febbraio 2025.
Confermata per il 2023 la riduzione contributiva per le imprese edili, con una riduzione dell’11,50% sui contributi sociali non pensionistici, applicabile agli operai a tempo pieno.
Il Ministero del Lavoro ha confermato una riduzione contributiva per i datori di lavoro edili con il decreto del 13 dicembre 2023, pubblicato il 10 gennaio 2024. La riduzione è dell’11,50% per le assicurazioni sociali, applicabile agli operai a tempo pieno.
Il Ministero del Lavoro conferma la riduzione contributiva dell’11,50% per il settore edile nel 2022, come da decreto del 5 settembre 2022.
Scopri come il Decreto 5 settembre 2022 del Ministero del Lavoro riduce dell’11,50% i contributi previdenziali e assistenziali per i datori di lavoro del settore edile per il 2022.
Il Decreto 143/2021 del Ministero del Lavoro conferma per il 2021 la riduzione contributiva dell’11,50% per le imprese edili, applicabile ai soli operai a tempo pieno.
