Il decreto interministeriale dell’8 agosto 2023 disciplina il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, attuando misure per contrastare la povertà e l’esclusione sociale.
Il decreto del 28 febbraio 2023 stabilisce le retribuzioni convenzionali per i lavoratori italiani all’estero, con un incremento dell’8,1% rispetto al 2022.
Scopri come ottenere l’esonero contributivo per le aziende che conseguono la certificazione della parità di genere, secondo le istruzioni del Ministero del Lavoro.
Il decreto n. 327/2022 del Ministero del Lavoro identifica i settori con alta disparità di genere per l’esonero contributivo, promuovendo l’occupazione femminile.
Il Ministero del Lavoro ha annunciato il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze con 1 miliardo di euro per sostenere la formazione dei lavoratori in transizione digitale ed ecologica.
Il decreto del 4 febbraio 2022 stabilisce le patologie e condizioni per riconoscere lo status di lavoratore fragile, consentendo lo smart working fino al 28 febbraio 2022. Include dettagli sui criteri di certificazione e le modalità di lavoro agile per persone fragili.
Il Decreto 5 novembre 2021 del Ministro del Lavoro introduce il Programma GOL per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, con fondi del PNRR e obiettivi di inclusione e formazione.
Il Piano Nazionale Nuove Competenze, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, mira a riorganizzare la formazione dei lavoratori in transizione e disoccupati, rafforzando il sistema di formazione professionale e definendo livelli essenziali di qualità per upskilling e reskilling.
Il decreto n. 402/2021 del Ministero del Lavoro individua i settori con alta disparità uomo-donna per applicare incentivi all’assunzione di donne.
Nuovi obblighi per la sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro con il Decreto n. 2/2021. Focus su obblighi formativi e redazione dei piani antincendio.
