La Cassazione penale ha stabilito che il medico competente è responsabile se non richiede l’adozione di dispositivi di sicurezza, in caso di lesioni al lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 19585 del 09.07.2021, stabilisce l’illegittimità del licenziamento di un dipendente che ha commesso un illecito per assecondare le richieste dei superiori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16154 del 2021, stabilisce che per la validità della conciliazione è sufficiente la presenza di un sindacalista delegato, anche se non conosciuto dal lavoratore, purché fornisca un’assistenza idonea a evitare accordi svantaggiosi.
La Cassazione afferma che la normativa antinfortunistica è obbligatoria anche per i lavoratori in nero, come stabilito dalla sentenza n. 24836 del 25.06.2021.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato invalido, il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione dalla società cedente, senza detrazioni per somme percepite dal cessionario.
La Cassazione chiarisce le condizioni per la stabilizzazione dei dipendenti negli Enti locali, sottolineando l’importanza della coerenza con la dotazione organica e le disponibilità finanziarie.
La Cassazione stabilisce che la falsa attestazione della presenza in servizio è punibile con il licenziamento solo se induce in errore il datore di lavoro.
La Cassazione ha confermato che nel pubblico impiego il licenziamento per scarso rendimento è legittimo, anche se i singoli episodi non compromettono il rapporto di fiducia.
Scopri le ultime novità giurisprudenziali sui licenziamenti collettivi, dalla definizione ai criteri di scelta, passando per la procedura e le conseguenze delle violazioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16917 del 2021, stabilisce che in caso di licenziamento collettivo le parti sociali possono accordarsi per ridurre l’indennità sostitutiva del preavviso in una situazione di crisi aziendale.
